Mais de 300 pedidos de promoção por aperfeiçoamento foram analisados; avanço na carreira pode representar acréscimo de 3% no salário-base por progressão
O prefeito de Mafra, Carlos Nitz, recebeu na manhã de terça-feira o relatório final da Comissão Permanente de Avaliação Funcional com o resultado do processo de promoção por aperfeiçoamento dos servidores municipais, referente ao Edital nº 001/2026.
A reunião contou com a presença da chefe de gabinete, Crisley Fuchs, da subdiretora de Gestão de Pessoas, Denise Deda Reinert, e das integrantes da comissão: Joyce Zanetti Silva (presidente), Josilene Aparecida Linkoski Dransfeld (secretária), Maria de Fátima Strapasson e Célia Regina Kuss.
Mais de 300 protocolos analisados
Durante o processo, a comissão avaliou mais de 300 protocolos apresentados por servidores que comprovaram participação em cursos de extensão e obtenção de diplomas.
Conforme previsto na Lei Municipal nº 3.197, que institui o Plano de Carreira, Cargos, Vencimentos e Desenvolvimento Funcional do Município, os servidores poderão avançar uma ou mais letras na carreira, com acréscimo de 3% sobre o salário-base para cada progressão concedida.
Dos protocolos analisados, 209 pertencem à Classe I (Grupo de Serviços Operacionais e Auxiliares), 111 à Classe II (Atividades Técnico-Profissionais) e 35 às Classes III e IV, destinadas a cargos de nível superior e nível superior especializado.
O resultado será oficializado por meio de portaria do chefe do Poder Executivo Municipal. As progressões somente serão implantadas na folha de pagamento após a publicação do documento.
Valorização dos servidores
Durante o encontro, a comissão destacou que a promoção por aperfeiçoamento representa o reconhecimento do esforço dos servidores que buscam qualificação profissional para aprimorar o atendimento prestado à população.
As integrantes também manifestaram preocupação com a continuidade da tabela de progressão funcional, apontando que alguns cargos deixaram de evoluir na carreira em razão das alterações promovidas pela Lei Complementar nº 81, de 11 de abril de 2022.
A presidente da Comissão Permanente de Avaliação Funcional, Joyce Zanetti Silva, afirmou que todo o trabalho foi desenvolvido com responsabilidade e transparência.
“Nosso compromisso sempre foi conduzir esse processo com responsabilidade, transparência e respeito à legislação, garantindo que cada servidor tenha seu direito analisado de forma justa. Valorizar quem busca qualificação é reconhecer o esforço de profissionais que diariamente se dedicam ao atendimento da nossa comunidade”, destacou.
O prefeito Carlos Nitz parabenizou a comissão pela conclusão dos trabalhos e ressaltou a importância da valorização dos servidores públicos.
“É uma satisfação receber este relatório agora na condição de prefeito, acompanhando de perto um trabalho sério que a comissão vem realizando há anos. Sei da dedicação e da responsabilidade de cada integrante para que esse processo aconteça com justiça e dentro da legalidade. A valorização do servidor é fundamental para fortalecer o serviço público e reconhecer aqueles que investem na própria qualificação para prestar um atendimento cada vez melhor à população”, afirmou.
Ao final da reunião, a Administração Municipal reforçou o compromisso de dar continuidade às ações de desenvolvimento funcional dos servidores, com a oferta de capacitações, especialmente para os profissionais que atuam em funções predominantemente operacionais e que não têm acesso contínuo a computadores durante a jornada de trabalho.
